With around 2000 members across the country and from abroad, the Canadian Economics Association (CEA) is the organization of academic economists in Canada. The Association has for its object the advancement of economic knowledge through the encouragement of study and research, the issuing of publications, and the furtherance of free and informed discussion of economic questions. The Association as such will not assume a partisan position upon any question of practical politics nor commit its members to any position thereupon.
The CEA publishes the foremost economics journal in Canada, the Canadian Journal of Economics (CJE), and organizes an Annual Conference. The journal Canadian Public Policy / Analyse de politiques (CPP/Adp) is affiliated with the CEA. CEA members receive online access to issues of CJE and CPP/Adp.
Online Access to the CJE Online Access to CPP/Adp
Canadian
Women Economists Committee:
We are delighted to announce the Release of the Climate Survey results on Diversity in the Canadian Economics Profession! Join us for our panel series on Diversity in the Economics Profession.
Passing of Robert Mundell, CEA Fellow
It is with sadness that the CEA recognizes the passing of Robert Mundell, CEA Fellow. Robert Mundell, the Nobel Prize-winner and supply-side economist who was considered the intellectual father of the euro, passed away at the age of 88 on April 3, 2021. For more details see: Bloomberg News
CALL FOR SUBMISSIONS:
CEA - Bank of Canada Undergraduate Poster Competition
A poster session that showcases undergraduate student research will be take place via video-conference during the 55th Annual Meeting of the Canadian Economics Association (CEA). Current undergraduate students, or those who have graduated in the past year but have not yet begun their graduate studies, are encouraged to apply to participate. High-quality original research papers, in either French or English, focusing on any area of Economics will be considered. Prizes for Best Poster Presentation and Best Paper of $500 CAD each will be awarded. In addition a smaller prize will be awarded to each of the 10 successful candidates.
The submission deadline is May 2, 2021 23:59 EST. For further details see here.
CANADIAN JOURNAL OF ECONOMICS | REVUE CANADIENNE D'ECONOMIQUE
Volume 53, Issue 4 - Special Issue on Immigration in OECD Countries - is now available.
(CEA members only)
CANADIAN PUBLIC POLICY | ANALYSE DE POLITIQUESVolume 47, Issue 1 of the Canadian Public Policy / Analyse de politiques is now available. (CEA members only) |
Annual General Meeting | Assemblée générale annuelle
All members of the Association are invited to attend the Annual Meeting of Members.
Monday, June 7, 2021 from 12:00pm to 1:00pm ET via video conference
Tous les membres de l'Association sont invités à assister à la réunion annuelle des membres
Lundi 7 juin 2021 de 12 h à 13 h par vidéoconférence
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Open Search: Next Managing Editor of the Canadian Journal of Economics
Call for Applications: Managing Editor of the Canadian Journal of Economics The Search Committee of the Board of Directors of the Canadian Economics Association (CEA) welcomes applications for the position of Managing Editor of the Canadian Journal of Economics (CJE) with an anticipated starting date of July 1, 2022. About the Journal: The Canadian Journal of Economics is the journal of the Canadian Economics Association and is the primary academic economics journal in Canada. Since 1968 the journal has been publishing high-quality theoretical and empirical economic research in all areas of economics. The CJE receives around 300 submissions per year and publishes around 50 of these papers. The journal seeks to maintain and enhance its position as an international general interest journal. About the Position: The CJE Managing Editor oversees the overall production of the journal and the peer review management process. The peer review process is supported by five Co-Editors, a Data Editor and a team of Editorial Advisors. Wiley publishes the journal on behalf of the Association and provides a production manager and an editorial assistant. ScholarOne is the Peer Review Management system used by the CJE. The CJE Managing Editor is an Officer of the Canadian Economics Association and reports to the Board of Directors at quarterly board meetings. The CEA offers a quarterly stipend to the Managing Editor that can be taken as a direct payment, or contributed to a research fund or course buy-out at your university. A list of past Managing Editors can be viewed here: https://www.economics.ca/cpages/organizational-history Applicants: Interested Canadian economists should forward a cover letter and their C.V. to the Chair of the search committee care of cea.execdir@gmail.com by Friday, May 7, 2021. Please include "CJE Managing Editor" in the subject line. The CEA is especially interested in applicants who offer a diverse perspective to the CJE. Search Committee: Francisco Ruge-Murcia (Chair), Mevlude Akbulut-Yuksel, Werner Antweiler, James Brander, Janice Compton, Nicole Fortin, David Green, and Michael Veall. Please share this call broadly Appel de candidatures: rédactrice ou rédacteur en chef de la Revue canadienne d'économique Le comité de recherche du conseil d'administration de l'Association canadienne d'économique (ACE) accueille les candidatures pour le poste de rédactrice ou rédacteur en chef de la Revue canadienne d'économique (RCE) dont la date de début prévue est le 1er juillet 2022. À propos du journal : La Revue canadienne d'économique est la revue de l'Association canadienne d'économique et est la principale revue universitaire d'économie au Canada. Depuis 1968, la revue publie des recherches économiques théoriques et empiriques de haute qualité dans tous les domaines de l'économie. La RCE reçoit environ 300 soumissions par année et publie une cinquantaine de ces articles. La revue cherche à maintenir et à renforcer sa position de revue internationale d'intérêt général. À propos de la position : Le rédacteur ou la rédactrice en chef de la RCE supervise la production globale de la revue et le processus de gestion de l'examen par les pairs. Le processus d'examen par les pairs est soutenu par cinq co-rédacteurs, une éditrice de données et une équipe de conseillers éditoriaux. Wiley publie la revue au nom de l'Association et fournit un directeur de production et un assistant éditorial. ScholarOne est le système de gestion de l'évaluation par les pairs utilisé par la RCE. Le rédacteur ou la rédactrice en chef de la RCE est un dirigeant de l'Association canadienne d'économique et fait rapport au conseil d'administration lors des réunions trimestrielles du conseil. L’ACE offre une allocation trimestrielle au rédacteur ou à la rédactrice qui peut être prise comme paiement direct, ou contribué à un fonds de recherche ou à un rachat de cours dans votre université. Une liste des anciens rédacteurs en chef peut être consultée ici: https://www.economics.ca/cpages/organizational-history Candidats : Les économistes canadiens intéressés devraient envoyer une lettre d'accompagnement et leur CV au président du comité de recherche à l’attention de cea.execdir@gmail.com avant le vendredi 7 mai 2021. Veuillez inclure «CJE Managing Editor» dans le sujet du courriel. L’ACE s'intéresse particulièrement aux candidats qui offrent une perspective diversifiée à la RCE. Comité de recherche : Francisco Ruge-Murcia (président), Mevlude Akbulut-Yuksel, Werner Antweiler, James Brander, Janice Compton, Nicole Fortin, David Green et Michael Veall. Veuillez partager cet appel largement -
CEA Newsletter | ACE Chronique - Volume 63: February / février 2021
Newsletter Update: This will be the last issue in the current format as the CEA transitions to a new quarterly online format. The department survey will remain but in a streamlined format. We are excited to have a new communications committee to oversea the transition and production of the new newsletter. The committee chair is Professor Mevlude Akbulut-Yuksel (Dalhousie University). We look forward to sharing more details with you shortly. Thank you to Professor Robert Dimand (Brock University)! A big thank you to our previous Newsletter editor, Robert (Bob) Dimand, who will be stepping down as the solo editor of the newsletter after fourteen years. Bob has provided valuable service over the past fourteen years putting together our newsletter. It was a cumbersome task, but one that has certainly helped to sustain a sense of community among Canadian Economists from annual conference to annual conference. The CEA truly appreciates Bob’s unfailing enthusiasm in keeping us up to date on the comings and goings of fellow economists. Bob also served as our Treasurer from 2012 to 2017 and he continues his service as Treasurer of Canadian Public Policy. CEA is tremendously grateful for your continuous support Bob! CONTENTS Call for Nominations to the Board of Directors 2 New Appointments 2 Visiting Appointments 4 Departures 4 Awards & Other News 5 Short-Term Visitors 7 Doctorates 8 Obituaries 11 Call for Papers 13 Forthcoming Papers – Canadian Journal of Economics 14 Forthcoming Papers – Canadian Public Policy 18 CONTENU Appel à nominations au conseil d'administration 2 Nominations récentes 2 Professeur(e)s invité(e)s 4 Départs 4 Distinctions et autre nouvelles 5 Visiteurs à court terme 7 Doctorats 8 Nécrologie 11 Appel à Contributions 13 Articles à paraître dans revue Canadienne d'économique 14 Articles à paraître dans – Analyse de politiques 18 Addendum: It is with sadness that the CEA recognizes the passing of Syed Ahmad (McMaster University) at the age of 90. Syed served as the Chair of the Department of Economics at McMaster University. His obituary was published in The Hamilton Spectator on Jan. 22, 2021 just after to volume 63 of the CEA Newsletter was published. Please see the excerpt and link below to learn more about Syed. "Born in India, Syed was the youngest of five sons of Ahmad Ghafoor and Jameela Khatoon. Since the age of 9, he dreamt of exploring the world and his first journey was to England to attend the London School of Economics as a student. Ultimately his chosen career as professor of Economics would take him across four continents from Aligarh University (India), the University of Khartoum (Sudan) where he was later appointed Head of the Department, the University of Kent (England) where he was also appointed Head of the Department, and finally to McMaster University in Hamilton in 1972 where he was later appointed as Chair of the Department." https://www.legacy.com/obituaries/thespec/obituary.aspx?n=syed-ahmad&pid=197562682 The PDF of the Newsletter downloads via the link/button below. -
Statement from the CEA | Communiqué de l’ACÉ
(La version française suit) Please see the following statement from the CEA Executive. The last two weeks, following George Floyd’s death, have seen an awakening of indignation over how Blacks, Indigenous, and People of Color are treated in our society. We join with the growing group of people who are both deeply saddened by the deaths of people from minority communities in police custody and energized to be a part of positive change. We recognize that racism is systemic in Canadian society and know from our own research that discrimination continues to be an ingrained part of the economy. We also acknowledge that the economics profession in Canada, which we represent, suffers from an under-representation of the voices of minorities and the vulnerable in our society. We commit ourselves both to educating ourselves further on issues related to racism and to making positive, anti-racist change in the economics profession. As social scientists, we believe that a critical first step is to gather data. Information is powerful in understanding the extent of what needs to be confronted and how to make effective change. We join with others in calling for data on arrests, legal proceedings, and deaths to include information on race. For our own organization, we recently implemented a survey of economists aimed at understanding the scope of racism and discrimination of all types within the economics profession. This survey is part of a commitment by the CEA to strive to learn more about the reality of discrimination and racial injustice among its ranks, including more subtle forms of biases against racialized faculty and other marginalized people. This introspection is not limited to overt incidents of discrimination but seeks to understand its sources and consequences for the corrosive toll it takes on the decency of the profession and to remedy it with concrete solutions. Indeed, individual acts of racial injustice are likely supported, and made possible by the hierarchical structures that pervade our academic institutions. This year, the CEA has instituted a code of conduct for its meetings whose goal is to encourage members of minority groups, including racialized and female faculty, to speak more openly and without fear of retribution. We will pursue discussions with the economics departments across Canada to make sure they are aware of the code of conduct and to help them in making concrete steps to ensure its implementation for both faculty and students. While the CEA recognizes that this is a moment of focus on racism toward the Black and People of Color in our community, we also see issues related to the treatment of the indigenous community in Canada as of central importance. We very much want to find ways to be part of finding a path of true reconciliation with that community. This desire helped coalesce interested researchers around a new study group: the “Economics of Indigenous People.” Its debut at the annual meetings was curtailed by the COVID-19 induced cancellation of the annual Meetings. Hopefully, this will, in time, entice members of these communities to join the conversation. For this kind of effort to work well, it is ideal if it comes from the community with the formation and rollout being organized by BIPOC economists. The CEA will work with the program chair and study group chairs to expand opportunities for researchers from underrepresented minority groups to participate in CEA events, and a special panel on anti-black racism and its consequences will be held in our meetings in Vancouver next year. As a community of academic scholars, CEA would like to get your input into what we can do to ensure that we are part of the solution to this problem. We are asking input from our members to let us know what concrete steps we can take to address issues of racism as an institution. We welcome in particular practical, sustainable examples and ideas about how CEA can address racism in the profession. Ces dernières deux semaines, suite au décès de George Floyd, ont vu un tôlé d‘indignation quant au traitement des Noirs, des Autochtones et des personnes de couleur dans notre société. Nous nous joignons au groupe croissant de gens qui sont à la fois profondément attristées par la mort des membres des communautés minoritaires aux mains des forces de l’ordre, et propulsées à participer à un changement positif. Nous reconnaissons que le racisme est systémique dans la société canadienne et savons, d'après nos propres recherches, que la discrimination continue de faire partie intégrante de l'économie. Nous reconnaissons également que la profession d'économiste au Canada, que nous représentons, souffre d'une sous-représentation des voix minoritaires et marginalisées de notre société. Nous nous engageons à la fois à nous éduquer davantage sur les questions liées au racisme et à apporter des changements positifs et antiracistes dans la profession d’économiste. En tant que spécialistes des sciences sociales, nous pensons qu'une première étape cruciale consiste à recueillir des données. L'information est un outil puissant pour comprendre l'étendue de ce qui doit être confronté pour apporter des changements efficaces. Nous nous joignons à d'autres pour demander des données sur les arrestations, les procédures judiciaires et les décès afin d'inclure des informations plus précises sur la race. Pour notre propre organisation, nous avons récemment conduit une enquête auprès d'économistes visant à comprendre l'ampleur de la discrimination et du racisme sous toutes ses formes au sein de la profession d’économiste. Cette enquête fait partie d'un engagement de l’ACÉ à en savoir plus sur la réalité de la discrimination et de l'injustice raciale dans ses rangs, y compris des formes plus subtiles de préjugés à l'encontre des professeurs racialisés et d'autres personnes marginalisées. Cette introspection ne se limite pas aux incidents manifestes de discrimination mais cherche à comprendre ses sources et ses conséquences étant donné l’effet corrosif qu'elle a sur la profession et à y remédier par des solutions concrètes. En effet, les actes individuels d'injustice raciale sont probablement soutenus et rendus possibles par les structures hiérarchiques qui imprègnent nos institutions universitaires. Cette année, l’ACÉ a institué un code de conduite pour ses rencontres avec l’objectif d'encourager les membres des groupes minoritaires, y compris les professeurs racialisés et féminins, à s'exprimer plus ouvertement et sans crainte de représailles. Nous poursuivrons les discussions avec les départements d'économique à travers le Canada pour nous assurer qu'ils sont au courant de ce code de conduite et pour les aider à prendre des mesures concrètes pour assurer sa diffusion auprès des professeurs et étudiants. Bien que l'ACÉ reconnaisse qu’il s’agisse d’un mouvement privilégié contre le racisme envers les Noirs et les personnes de couleur dans notre communauté, nous considérons également que les questions liées au traitement de la communauté autochtone au Canada sont d'une importance capitale. Nous voulons participer pleinement à la recherche d'une véritable réconciliation avec cette communauté. Ce désir nous a conduit à regrouper les chercheurs intéressés autour d'un nouveau groupe d'étude: «Économie des peuples autochtones». Son début à la conférence annuelle a malheureusement été reporté à l’année prochaine suite à l'annulation de la conférence causée par la COVID-19. Nous espérons que ce nouveau groupe incitera les membres de ces communautés à se joindre à la conversation. Cependant, pour que ce type d'effort fonctionne bien, il serait idéal qu’il provienne de la communauté et que son déploiement soit organisé par des économistes autochtones, noirs ou de couleur. L’ACÉ travaillera avec le directeur du programme et les présidents des groupes de travail pour élargir la participation des chercheurs de groupes sous-représentés aux événements de l’ACÉ, et une session spéciale sur le racisme anti-noir et ses conséquences se tiendra lors de nos réunions à Vancouver l'année prochaine. En tant que communauté d'universitaires, l'ACÉ aimerait recueillir votre avis sur ce que nous pouvons faire pour apporter des solutions concrètes. Nous sollicitons les opinions de nos membres quant aux mesures que nous pouvons prendre en tant qu'institution pour résoudre les problèmes de racisme. Nous accueillerons en particulier des exemples et des idées pratiques et durables sur la manière dont l'ACÉ peut lutter contre le racisme dans la profession. -
Announcement: Nominees for Board of Directors | Candidats au conseil d'administration
Dear CEA member, The CEA Nominating Committee would like to thank all of the candidates proposed and willing to serve on the CEA Board of Directors. We are grateful for the response to the call for proposals. After approval at the December board meeting, the CEA Board of Directors is pleased to announce the following recommended candidates for the June 2021 start on the CEA Board of Directors: For the presidential cycle: Michelle Alexopoulos (University of Toronto) Board Members: Claustre Bajona (Ryerson University) Marie Connolly (Université du Québec à Montréal) Danny Leung (Statistics Canada) If a member of the Association not on the above slate wishes to run for election, their nomination must be sent to the Nominating Committee by March 1. We will then hold an election for the Board positions per the Bylaws. If you have any questions about the process or the duties of Board members, please contact Professor Ana Ferrer, Secretary of the Association (aferrer@uwaterloo.ca) or Sonya Marion, our Executive Officer (cea.execdir@gmail.com). The association by-laws are available here: www.economics.ca/cpages/bylaws Sincerely, Ana Ferrer Secretary Canadian Economics Association Email: aferrer@uwaterloo.ca Cher membre de l'ACE, Le comité des candidatures du conseil d'administration de l'ACE souhaite remercier tous les candidats proposés et disposés à siéger au conseil d'administration de l'ACE. Nous sommes reconnaissants pour la réponse à l'appel de candidature. Après approbation lors de la réunion de décembre, le conseil d'administration de l'ACE est heureux d'annoncer les candidats recommandés pour siéger au conseil d'administration de l'ACE à partir de juin 2020: Vice-président adjoint: Michelle Alexopoulos (University of Toronto) Membres du conseil d'administration: Claustre Bajona (Ryerson University) Marie Connolly (Université du Québec à Montréal) Danny Leung (Statistics Canada) Si un membre de l'Association ne faisant pas parti de la liste souhaite se présenter aux élections, sa candidature doit être envoyée au comité des candidatures avant le 1er mars. Nous organiserons ensuite une élection pour les postes du conseil d’administration conformément aux statuts. Si vous avez des questions sur le processus ou sur les devoirs des membres du conseil, veuillez contacter la professeure Ana Ferrer, secrétaire de l'Association (aferrer@uwaterloo.ca) ou Sonya Marion, notre cadre dirigeant (cea.execdir@gmail.com). Les statuts de l'Association sont disponibles ici: www.economics.ca/cpages/bylaws Cordialement, Ana Ferrer Secrétaire Association canadienne d’économique Courriel: aferrer@uwaterloo.ca
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We gratefully acknowledge the financial contributions from our sponsors.